Calculadora de indemnización por despido

Lo que hay que saber sobre la indemnización

Solo aplica al despido SIN justa causa

Si la persona renuncia, si el contrato simplemente llegó a su vencimiento o si el despido tuvo una justa causa probada de las que enumera el artículo 62 del CST, no hay indemnización. Esta calculadora asume que el despido fue sin justa causa.

Esta fórmula es para contratos a término indefinido

Son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción. En un contrato a término fijo la regla es otra: se pagan los salarios de todo el tiempo que faltaba para el vencimiento. En uno de obra o labor, lo que faltara para terminar la obra, con un mínimo de 15 días.

El primer año no se prorratea hacia abajo

Quien lleva tres meses y es despedido sin justa causa no recibe una cuarta parte de 30 días: recibe los 30 días completos. Ese es el mínimo legal. La proporcionalidad solo aplica a los años que van después del primero.

Con salario de 10 mínimos o más, la fórmula cambia

Para salarios iguales o superiores a 10 SMMLV (en 2026,$ 17.509.050), la indemnización baja a 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Esta calculadora usa la tabla de menos de 10 mínimos, que es la que aplica a la gran mayoría.

La indemnización no reemplaza la liquidación

Es un pago adicional. Quien es despedido sin justa causa recibe además sus cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales. Para ver el total completo, usa la calculadora de liquidación y elige "Despido sin justa causa".

Hay despidos que además son ineficaces

Si la persona está en licencia de maternidad, tiene una incapacidad vigente o cuenta con estabilidad laboral reforzada, el despido puede declararse ineficaz y ordenarse el reintegro con salarios dejados de percibir. En esos casos la indemnización de esta tabla no es la única consecuencia: conviene asesoría antes de actuar.